Otpuštaju zaposlene, umjesto njih radiće AI

Како је навео, компанија ће "морати да преиспита већи дио начина на који се ради" јер "мање прилагођавање система дизајнираних за људе није довољно". 

Као дио те промјене, компанија ће увести "неколико конструктивних ограничења", укључујући промјене у начину рада са хонорарцима, тражење АИ рјешења приликом запошљавања и евалуације учинка, као и правило да "нови запослени могу бити ангажовани само ако тим не може да аутоматизује већи дио свог посла".

Спремите се за Први мај: Супер трикови за брзо и лако чишћење роштиља

Фон Ан каже да "Дуолинго остаје компанија којој су запослени важни" и да "ово није замјена људи вјештачком интелигенцијом".

"АИ није само алат за повећање продуктивности. Он нас приближава нашој мисији. Да бисмо квалитетно подучавали, морамо створити огромну количину садржаја, а ручно прављење тог садржаја једноставно није скалабилно", наводи суоснивач Дуолинга у поруци објављеној на ЛинкедИну.

"Једна од најбољих одлука коју смо недавно донијели била је прелазак са спорог, мануелног процеса креирања садржаја на процес који користи АИ. Без АИ, требале би нам деценије да дођемо до довољно садржаја за све. Дугујемо им да то убрзамо", додао је.

Правило од два литра више не важи: Ево колико воде дневно треба унијети

Овај мејл долази након сличног интерног дописа који је запосленима послао и ЦЕО сајта Схопифи, Тоби Литке, у ком је навео да тимови прво морају показати "зашто не могу да заврше задатке користећи АИ" прије него што траже више ресурса или људи.