Pri svakom stupanju u radni odnos ugovor o radu je obavezan, kako za poslodavca tako i za zaposlenog. On mora da sadrži opis radnog mjesta, obaveze, odgovornosti i prava koja ostvaruju i zaposleni i poslodavac.
Svaka kompanija ima drugačiju politiku poslovanja i samim tim drugačiju sadržinu ugovora, ali pojedine klauzule ne smiju biti promijenjene. Mi smo istraživali šta to poslodavci ne smiju da stave u ugovor.
Na ovu temu za Kurir televiziju govorio je Miloš Turinski, iz Infostuda, koji je mladim ljudima koji prvi put stupaju u radni odnos poručio sljedeće:
- Ne smije da postoji stavka koja ograničava pravo na odmor ili bolovanje, ili stavka gde poslodavac može dati otkaz bez zakonskih osnova. Visina zarade ne smije biti ispod propisane minimalne zarade.
Bitno je znati i da se ugovor o radu može dopunjavati i menjati, i u tom slučaju se potpisuje aneks, piše Kurir.
