Пуно смо тога уложили у едукацију запослених. Ми као компанија и као менаџмент, имамо обавезу према нашим запосленима да обезбиједимо модел који ће наставити да функционише. У наредним данима ће се донијети одлука у којем тачно смјеру идемо. Порука је да нећемо да одустанемо од тих људи. Људи су највећи ресурс компаније, поручио је ово на данашњој конференцији за новинаре Владимир Перишић, директор компаније Проинтер ИТСС, а поводом увођења санкција од стране Америке.
- Компанија Проинтер броји 183 запослених радника у наше двије канцеларија, у Бањалуци и у Сарајеву. Више од 70 одсто је високо образованог кадра. Највећим дијелом, ради се о високософистицираним занимањима наших запослених који су своју експертизу стекли кроз рад на великим пројектима. Просјечна старосна доб у нашој компанији је 35 година. На овај начин желимо да пошаљемо поруку да хоћемо да задржимо наше запослене и да наставимо пословање као што смо до сада радили. С обзиром да се ради о занимањима која су и те како битна, важна и тражена у свијету. Говоримо о разним профилима инжењера. Морамо да кажемо да наши запослени размишљају о мјерама које су уведене и да се на неки начин осјећају угроженим. Оно што смо од првог дана радили и радимо и дан данас, јесте да разговарамо са нашим запосленима. Они су у шоку. Од примања које имају хране породице, велика већина има кредите или аплицира за исте. С друге стране, пуно смо тога уложили у едукацију запослених. Ми као компанија и као менаџмент, имамо обавезу према нашим запосленима да обезбиједимо модел који ће наставити да функционише. У наредним данима ће се донијети одлука у којем тачно смјеру идемо. Порука је да нећемо да одустанемо од тих људи. Људи су највећи ресурс компаније - рекао је Перишић и додао:
- Нису само радници зачуђени и ми смо као менаџмент. Велики дио компанија са којима сарађујемо су америчке. Из тог разлога смо зачуђени и изненађени с обзиром да највише партијске статусе у држави, а за неке и у региону смо држали ми, и држимо још увијек. То значи да смо нашу експертизу базирали на пројектима на којима смо градили наше људе. А да бисте стекли партијски статус, једна од основних ствари коју мора да испуните је експертиза и компетенција запослених које имате. Можете не знам какав пројекат да радите, уколико немате запослене који имају експертизу, то је пропала ствар и узалудан посао - истиче Перишић.
Како каже, Проинтер је до сада добио многа признања и награде од стране америчких компанија.
- Бројна признања и награде које смо добили од америчких компанија и не само њих. Да би смо добили такав статус, ми морамо да прођемо кроз строге процедуре које те компаније захтијевају да би нас водили као званичне партнере. Такве процедуре су рецимо, какви су вам финансијски токови, ко су вам клијенти, ко су вам добављачи, каква вам је структура запослених, колико имате сертификата, ког нивоа итд... Сматрам да смо били и јесмо, на добром путу. Мисија и визија наше компаније је излазак на друга тржишта и развој. Желимо да наша компанија и наши запослени достигну свој пуни потенцијал - нагласио је Перишић.
