Стив Џобс своје кандидате за посао стављао на "пивски тест"

Како је Џобс тумачио интелигнецију и разумијевање шире слике постало је познато 1982. године, када је на Ацадемy оф Ацхиевемент говорио о томе како приступа рјешавању проблема.

"Меморија је важна. Али, важна је и могућност сагледавања шире слике, као да посматрате град с 80. спрата. И док једни покушавају да схвате како доћи од тачке А до тачке Б, читајући глупе мале мапе и карте, ви једноставно то исто видите испред себе."

Преварио је супругу 121 пут, а она му ипак спасила живот

Џобс је био познат по томе што је од својих запослених захтевао врхунске способности, али и специфичан начин размишљања. Његови интервјуи за посао нису личили на обичне разговоре у канцеларији, већ су подсјећали на опуштене шетње и искрене разговоре. Није се плашио да изађе из оквира традиционалног, што је био кључ његовог успијеха у проналажењу талентованих људи за свој тим.

За Џобса, интервју није био само прилика да постави стандардна питања. Он је заиста хтио да упозна особу испред себе, да осјети њен карактер и вриједности. Кандидати нису били само потенцијални запослени, они су били дио нечега много већег.

За вријеме тих разговора, Џобс је често предложио шетњу, током које је настојао да опусти кандидате. Иако је био познат по томе што није волио формалности, био је врло прецизан у томе што је хтио од својих запослених. И то је укључивало и необична питања као што су:

"Када си задњи пут нешто постигао?" или "Шта си радио прошлог љета?"

Несвакидашња ситуација: Заборавио жену на одмаралишту па звао полицију

Ниједно питање није било случајно. Све је имало циљ да открије начин размишљања особе, њене вриједности и способност да доприноси тиму.

Џобс је вјеровао у то да прави тим прави невјероватне ствари, а да би то постигао, морао је да окупи људе који нису само вјешти, већ и страствени. Његова филозофија била је јасна:

"Открио сам да када окупите довољно А-играча, када прођете кроз невјероватан посао проналажења тих А-играча, они онда заиста воле да раде једни с другима, зато што никада нису имали прилику тако да раде.“

Његов „пивски тест“ је заправо био више од обичног теста за кандидате – то је била филозофија која је омогућила компанији Апле да постане симбол иновација и креативности.