Sve češća zloupotreba bolovanja: Šta je razlog?

"Postoji jasna zakonska regulativa i zakonska i pod zakonska regulativa kojom se definiše ova oblast. Kad kažem podzakonska mislim prvenstveno na pravilnik o postupku utvrđivanja privremene spriječenosti za rad gdje postoji međunarodna šifa bolesti svaka bolest je definisana onoliko dana koliko maksimalno jedna osoba može da bude na privremenoj spriječenosti za rad tj. bolovanju", rekao je dr Vladimir Šormaz, pomoćnik direktora za medicinske poslove u Zavodu za medicinu rada i sporta Republike Srpske.

Najveći broj bolovanja odnosi se na oboljele od karcinoma kao i trudnoće. Pored toga česta su i oboljenja mišićno-koštanog sistema gdje se i javljaju najčešće mogućnosti zloupotrebe bolovanja, kaže Šormaz.

"Jasno je da svaki bol u donjem dijelu leđa, svaka lumbo išijalgija neće reagovati isto na vid fizikalne terapije pa i na stacionarni fizikalni tretman odnosno rehabilitaciju. Međutim , postoji određeni pravilnik i određena zakonska regulativa tj. pravilnik kojim se reguliše te oblast i kojim definišemo maksimalan broj dana koji može određena osoba biti na bolovanju", dodaje Šormaz.

Ko otvara bolovanje

Bolovanje otvara doktor porodične medicine koje maksimalno može trajati 30 dana nakon čega slijedni prvostepena komisija koja maksimalno ustupa do 6 mjeseci kada osoba odlazi kod organa vještačenja PIO osiguranja radi procjene preostale radne sposobnosti, pojašnjava Šormaz.

Društvo

MUP Srpske staje u kraj lažnim bolovanjima

"Što se tiče vanredne ocjene privremene spriječenosti za rad, postoji i ta mogućnost od poslodavca gdje oni predaju zahtjev FOND-u zdravstvenog osiguranja koji prosljeđuju nama zahtjev da bismo mi organizovali vanrednu ocjenu privremene spriječenosti za rad", rekao je Šormaz.

Prema njegovim riječima, nepravilnost za rad utvrđuje se na osnovu pregleda medicinske dokumentacije na osnovu pravilnika ako je osoba "prekoračila" određeni broj dana za bolovanje. U tom slučaju prvostepena komisija zaključuje bolovanje u skladu sa pravilnikom i šalje radnika na posao.