IT stručnjaci udarili na menadžere! Plata važnija od radne atmosfere

У рецензијама из претходне године највише су истицали добар тим, пријатну атмосферу и флексибилне услове рада, користећи изразе попут „супер тим“, „одлична сарадња“ и „рад без стреса“. Рад од куће сматран је додатном вриједношћу. Међутим, у посљедњих годину дана, теме везане за материјалне и развојне аспекте посла — натпросјечне плате, систем бонуса, буџете за едукацију и рад на савременим технологијама — постају доминантне.

Овај помак указује да је запосленима атмосфера мање битна од фер зарада, технички изазовних пројеката и јасне развојне путање. С друге стране, негативне рецензије све чешће указују на незадовољство руководством и организацијом. Раније су запослени у ИТ-ју највише замјерки имали на неефикасну комуникацију и мањак бенефита, док сада доминирају коментари о ауторитативном стилу вођења, недостатку јасних каријерних путева, лошој интерној комуникацији и неразвијеним ХР праксама. Чести су изрази попут „газдински стил“, „нема феедбацк-а“ и „не зна се ко шта ради“.

Што се менаџмента тиче — запослени често истичу недостатак транспарентности у доношењу одлука, напредовањима и промјенама у организацији.

Тимска атмосфера се подразумијева, али ИТ-јевци као изузетно битне оцијењују осјећај да је компанија праведна, повјерење у менаџмент и могућност личног раста.

Посматрано по позицијама, најпозитивнији утисак остављају Software Developeri. Запослени на Help Desk / IT Support позицијама давали су ниже оцјене, углавном због услова рада и односа менаџера према њиховим улогама.

Што се плата тиче, јуниори стагнирају са просјечном платом од 979 евра, док су плате за медиор и сениор позиције у порасту: медиор са 1.584 на 1.683 евра, а сениор са 2.267 на 2.367 евра. Овај тренд показује да компаније све више улажу у искусније кадрове, док су код јуниора опрезније.

Закључно, запослени у ИТ-ју постају зрелији у својим очекивањима — не задовољава их више само „добра атмосфера“. Траже конкретне бенефите, јасноћу улога, рад у новим технологијама и, можда најважније, повјерење у руководство. Послодавци који не одговоре на ова очекивања ризикују да изгубе и репутацију и талентоване људе.

(Курир)