Dobro pročitajte oglas za posao, ovo može ukazivati na toksično radno okruženje

Iza naizgled privlačnih fraza poput "dinamičan tim" ili "rad u izazovnom okruženju" mogu se kriti problemi kao što su preopterećenje poslom, loše rukovođenje ili nepoštovanje zaposlenih. Askins, koji već godinama proučava korporativnu kulturu i ponašanje menadžera, otkriva četiri ključna upozorenja u opisu posla koja bi trebalo da upale "lampicu upozorenja" svakom kandidatu.

Region

Otišla na razgovor za posao, pa ostala bez 27.000 KM

Askins je suosnivač londonske kompanije "Gaja". Ranije, 2013. godine, bio je suosnivač digitalne marketinške agencije "Verb Brends", koja je 2022. prodata kompaniji "Kraud" za nepoznat iznos. Autor je knjige "Moj šef je idiot: Strategije za upravljanje i napredak na bilo kom radnom mjestu", objavljene 30. septembra.

Prema Askinsu, u opisu posla za koji aplicirate potrebno je obratiti pažnju na sljedeće četiri stvari:

zbunjujući korporativni žargon,

izostanak informacije o plati ili rasponu plate,

nejasna očekivanja od zaposlenog,

prikazivanje zakonskih obaveza kao pogodnosti za zaposlene.

Askins smatra da prisustvo jedne od ovih stavki ne mora nužno biti razlog za diskvalifikaciju, ali svakako treba da izazove oprez.

''Ako kompanija ne želi da ima jasan opis posla, to može značiti samo dvije stvari – ili je nepažljiva u poslovanju, što je znak za uzbunu, ili ne razumije radnu poziciju za koju je raspisala konkurs, što je problem, jer ćete kao zaposleni imati promjenljive zadatke i teže ćete ostvariti uspjeh'', objašnjava Askins.

Savjeti

Ova 3 ''fatalna“ odgovora na razgovoru za posao mogu vas koštati radnog mjesta

On dodatno upozorava na još jedan znak za uzbunu.

''Gomila nejasnih, praznih poslovnih fraza poput: "Tražimo kandidata koji nas može podići na viši nivo" ili "Ako ste neko ko razmišlja izvan okvira, ovaj posao je za vas". Svaka izjava koja se može tumačiti na više načina trebalo bi da vam bude signal da postavite više pitanja nego što dobijate odgovore'', poručuje Askins.

Takođe, ako plata, ciljevi ili očekivanja nisu jasno definisani, a ono što je zakonski obavezno prikazano je kao pogodnost, to bi trebalo da upali alarm.

''To nije nešto što treba da zaslužite, već obaveza koja proističe iz zakona. Trebalo bi da možete vrlo jasno da razumijete šta se od vas na poslu očekuje'', dodaje Askins.

Na kraju savjetuje da, kada suzite izbor poslova koji vam djeluju privlačno, definišete svoje ključne pregovaračke i nepregovaračke tačke za intervju – od plate do fleksibilnosti na radnom mjestu, prenosi CNBC.