Нова правила за раднике од 2026. године

Према подацима Савезног завода за статистику (Дестатис), мушкарци тренутно зарађују просечно 26,34 евра бруто по сату, док жене зарађују 22,24 евра.

Главни разлог за разлику у платама је тај што су жене чешће запослене на слабије плаћеним пословима. Такође, чешће раде са непуним радним временом у поређењу са мушкарцима.

Шта се мијења од 2026. године?

Нова ЕУ директива о транспарентности плата мора бити примјењена у Њемачкој до 7. јуна 2026. године. Она ће донијети нова права за раднике и нове обавезе за послодавце. Ево главних промјена:

Јавна информација о почетној плати

Послодавци морају да објаве почетну плату у огласима за посао или да је саопште током разговора за посао.

Више неће смјети да питају кандидате колико су раније зарађивали.

Радници могу да траже информацију о просјечној плати у фирми.

Фирма мора да пружи податке, разврстане по полу и по групама радника који раде исти или сличан посао.

Обавеза редовног извјештавања

Хроника

Детаљи ужасне трагедије на Старој планини: Родитељи извукли мртвог сина, ударац у стијену био кобан

Фирме са више од 250 радника мораће да сваке године објављују податке о разликама у платама.

Фирме са преко 150 радника мораће то да раде сваке три године.

Право на одштету

Ако радник открије да је дискриминисан у заради, може да тражи пун износ заостале плате, укључујући бонусе.

У случају тужбе, послодавац мора да докаже да није било дискриминације, а не обрнуто.

Иако се закон ускоро уводи, многе фирме још нису спремне.

Према истраживању консултантске куће Willis Towers Watson (WТW):

Само 3% фирми тренутно објављује почетне плате у огласима.

Чак 48% фирми уопште не планира да у будућности открије платне разреде.

Главни разлог за то је што се фирме плаше додатних преговора о плати и негативних реакција радника. Девет од десет фирми је то навело као разлог за неоткривање плата.