Stižu li radnicima u Njemačkoj gori ili bolji uslovi rada?

Promjena Zakona o radnom vremenu namijenjena je kompanijama i radnicima kako bi se ponudila veća fleksibilnost. Istraživanje pokazuje da velike firme, posebno, pozdravljaju reformu, koja bi omogućila radne dane duže od dvanaest sati. Međutim, stručnjaci ističu negativne posljedice.

Zdravlje

Ovi vitamini su najbolji saveznici u borbi protiv prehlade i gripa

Njemačka vlada želi uvesti sedmično ograničenje od 48 sati umjesto dnevnog maksimuma. Kako pišu njemački mediji, nisu svi oduševljeni ovom planiranom reformom. Dok stručnjaci upozoravaju na zdravstvene rizike, radnici se boje smanjene ravnoteže između poslovnog i privatnog života.

Velike kompanije reformu gledaju prilično pozitivno

Prije je zakon propisivao maksimalno radno vrijeme od osam sati dnevno. Maksimalno deset sati bilo je dopušteno samo u izuzetnim slučajevima. Sedmično ograničenje od 48 sati moglo bi ponuditi veću fleksibilnost u budućnosti.

Oni koji rade duže sate trebali bi moći nadoknaditi sate neki drugi dan. Političari iz CDU/CSU i SPD vjeruju da bi to moglo ublažiti nedostatak kvalifikovanih radnika.

Zahvaljujući fleksibilnijim propisima, kompanije bi trebale moći bolje reagovati na vršna opterećenja. Radnici bi takođe imali više vremena za brigu o djeci ili uzdržavanim rođacima.

Zanimljivosti

Ovaj horoskopski znak kada zavoli, to je bez zadrške

Prema istraživanju koje je sprovela kompanija za ljudske resurse Randstad u saradnji s Ifo institutom, 50 odsto kompanija u Njemačkoj podržava reformu.

Veličina firme igra ulogu

Međutim, stopa odobravanja znatno varira zavisno o veličini kompanije. Primjera radi, 72 odsto velikih firmi s više od 500 zaposlenih pozdravilo bi maksimalno sedmično radno vrijeme, u poređenju sa samo 42 odsto malih kompanija.

Ovdje gotovo svaka peta kompanija (18 odsto) smatra to pitanje nebitnim. Poređenja radi, to kaže samo 6 odsto velikih firmi.

Društvo

Zemljotres u BiH

Radno vrijeme temeljeno na povjerenju, posebno, čini se da igra ključnu ulogu u određivanju odobrenja. Tamo gdje radnici mogu fleksibilnije organizovati svoje radno vrijeme, sedmično ograničenje se pozitivnije doživljava.

U tim kompanijama, 60 odsto anketiranih firmi podržalo bi reformu Zakona o radnom vremenu, dok je odobrenje samo 42 odsto u kompanijama s fiksnim radnim vremenom, prenosi "Feniks-Magazin".