Диплома више није довољна, на тржишту рада све важније практично знање

Диплома више није гаранција за посао као што је то некада била. Ипак, то не значи да је формално образовање изгубило вредност. Напротив - оно остаје важан предуслов за улазак на тржиште рада, али се од кандидата данас очекује много више: конкретно знање, практично искуство, способност рјешавања проблема и спремност на стално учење.

Како за тржиште рада каже Милош Турински из Инфостуда, највећа промјена је у томе што диплома више није крај образовања, већ његов почетак.

"Диплома је некада била, да кажемо, довољна. Када завршите било шта, ви са том дипломом сте завршили што се тиче ваше едукације. То је значило аутоматски и радно мјесто и сениоритет. Сада је диплома само улазна карта и то је само почетак даљег развоја и даље едукације", објашњава Турински за РТС.

Од дипломе до примјенљивог знања

Послодавци данас, поред формалног образовања, траже комбинацију техничких и људских вештина. На једној страни су технолошка и АИ писменост, а на другој комуникација, тимски рад и организација.

Хроника

Наил Јусић оптужен за незаконита запошљавања и куповину диплома супрузи, снаји и сину

Ипак, када се све сабере, пресудно је оно што кандидат заиста умије да уради.

"Оно што знате да радите. Значи, сваком послодавцу треба примјенљиво знање - способност да ријешите неки одређени проблем", каже Турински.

Зато ни добар ЦВ сам по себи више није довољан. Он је, како објашњава, само тврдња о знању и искуству које кандидат посједује. Све што је наведено у биографији мора да буде могуће показати и у пракси.

"Ви ћете написати: 'Радио сам на тој и тој позицији', али докажите шта сте на тој позицији постигли, који су ваши успјеси и шта вас квалификује за то радно мјесто. И шта можете да помогнете том послодавцу", истиче Турински.

Посебан значај добија и способност коришћења нових технологија. Вјештачка интелигенција мијења начин рада, а предност ће имати они који науче да је користе као алат за брже и ефикасније обављање посла.

"Свако ко буде учио нове алате и примјењивати их, биће конкурентнији од осталих", налашава Турински.

Вјештина учења постаје једна од најважнијих

Развој технологије неминовно мијења и структуру занимања. Нека радна мјеста ће нестати или се значајно промијенити, док ће се појављивати нова која захтјевају другачија знања.

Због тога је, према Туринском, једна од најважнијих способности будућих запослених - спремност на цјеложивотно учење.

"Морамо да будемо спремни на цјеложивотно учење и на развој свега онога што буде доносило неке новине", каже он.

Вјештачка интелигенција мења начин рада

Вјештачку интелигенцију зато не треба посматрати искључиво као пријетњу радним мјестима, већ и као алат који ће постати дио свакодневног рада.

"АИ ће нам бити сапутник и партнер у цијелој нашој будућности рада", истиче Турински, за РТС.

Свијет

Москва ће одговорити на протјеривање руских дипломата из Аустрије

Како се све више понављајућих послова аутоматизује, од људи ће се очекивати оно што машине теже могу да замјене - анализа, критичко размишљање, доношење одлука и рјешавање сложених проблема.

Промјене, међутим, не прате увијек довољно брзо образовни системи. Турински указује да је то глобални изазов, јер ниједан образовни систем не може у потпуности да прати темпо технолошког развоја. Зато је неопходно све више повезивати образовање са реалним потребама тржишта рада.

Диплома и вјештине као добитна комбинација

Младима који тек бирају факултет или занимање зато се не савјетује да бирају између дипломе и практичних вјештина.

"Увијек диплома плус вјештине. Најбоља је та комбинација, тај баланс. Не одбацујемо ни једно ни друго. Диплома ће вам заиста донијети ту улазницу на тржиште рада, а онда су саме те вјештине и све оно што сте учили да примјените у пракси добитна комбинација", поручује Турински за РТС.

Кандидати, међутим, често праве грешку када само наброје позиције на којима су радили или вјештине које наводно поседују. Много је важније навести конкретне резултате и примјере који те тврдње потврђују.

Такође, један генерички ЦВ није добро рјешење за све конкурсе. Биографију треба прилагодити сваком огласу и послодавцу, издвојити релевантно искуство и нагласити управо оне квалификације које се траже за конкретно радно мјесто.

"Оно што је негдје кључно приликом сваке пријаве јесте да прилагођавате ЦВ сваком огласу за посао и сваком послодавцу", закључује Турински.