Мијења се закон: Мајке би могле имати право на дуже породиљско одсуство

Истовремено, МИНРЗС спроводи Твининг пројекат са Грчком, Словенијом, Шведском и Француском из области рада и запошљавања са најбољом европском праксом када је ријеч о заштити материнства и родитељства.

Министарка Милица Ђурђевић Стаменковски објашњава да ће се кроз овај пројекат радити на припреми услова за усаглашавање новог приједлога Закона о раду.

"Једна од идеја међународних експерата, који учествују у овом пројекту, јесте продужење породиљског одсуства, односно одсуства ради његе дјетета. Досадашњи прописи омогућавају породиљско од 12 месеци за прво и друго дете, а за треће и свако наредно, две године. С обзиром на то да демографи истичу да је најважније подстицати рођење другог дјетета, најважнија иницијатива је да се повећа породиљско управо за друго дијете, а у разматрање улази и статус мајки близанаца", каже министарка за Курир и додаје:

"Један од предлога грчких експерата јесте да мајке, без обзира на радни статус, остваре право на породиљско, што значи да би потенцијалним измјенама закона, мајке које су ангажоване на уговорима о дијелу и привремено повременим пословима такође добиле право на породиљско одсуство."

Република Српска

Русија о изборима у Српској: Грађани подржали политику Додика

Србија једна од земаља у Европи, напомиње министарка, која има најдуже породиљско и да је изузетак једино Бугарска која има 14 мјесеци.

"Многе напредне земље имају далеко краће одсуство ради неге дјетета. Примјера ради, у Француској породиљско одсуство траје само 16 недјеља, док је у Мађарској 24 недјеље. Србија је препозната као земља која је преузела значајне и крупне кораке у пронаталитетној политици и наставиће са континуитетом добрих популационих мјера, с обзиром на то да је и Србију, као и све европске захватила тзв. демографска зима", истиче министарка.

Министарство такође у континуитету води и разговоре са синдикатима и послодавцима.

"Наредне године биће формализован и први Нацрт измјена закона о раду, у чијем ће формирању учествовати и релевантни представници послодавца и синдиката, јер је важно да нови Закон о раду, буде резултат компромиса и социјалног дијалога", закључила је министарка-