Радни учинак и стимулација, термини су најчешће изговорени у задњих мјесец дана у згради Електропривреде Републике Српске.
Разлог је тај што је прошли мјесец додатак на плату у ЕРС-у изостала па се дигла синдикална буна.
"Првенствено за права радника и у одбрану права радника, то подразумијева плату, примање и коректан однос и апсолутно не пристајемо да смањује плата радника. То је основни задатак синдиката", каже Кораљка Марков Ковачевић, предсједник синдиката ЕРС-а.
Већина радника у овој згради има добре плате, међу највећим у Српској. Рачуница је проста, коефицијент пута цијена рада је плата али на плату иде још много тога између осталог и радни учинак или популарна стимулација, објашњава за АТВ директор ЕРС-а.
Лука Петровић каже да се радни учинак дијели у зависности од пословних резултата ЕРС-а. Пословање је крајем прошле године било лоше.
"Ми нисмо смањили плату, нека свако прочита свој уговор о раду и видјеће да је плата уредна, а да смо укинули или смањили радни учина или стимулацију која се зове додатак на плату зависно од пословног резултата то да и то није уговорено платом то је само могућност ако је наравно позитивно пословање. Мислим да синдикат нема ниједан разлог, ми смо њих и обавијестили. Мислим да постоји здрава комуникација са дијелом синдиката", рекао је Петровић.
Неки су посумњали да се у ову енерго битку умијешала политика. Проговорио је један требињски ПДП-овац а онда и кандидат Вукановићеве листе.
"Они су навели да је радни учинак начин да се предузеће оздрави финансијски, наравно да радни учинак нема некакве везе са тим то је мјера за квалитет и обим обављеног посла код послодавца и саставни је дио бруто плате радника а не неки додатни дио како генерални директор неуко тврди", каже Небојша Миливојевић, члан Синдикалне организације ЕРС-а.
"Појединци из синдиката поготово они који су политички настројени и то опозиционо и видљиво и на листама били покушавају тиме да граде свој ауторитет рејтинг и да кажу да смо ми смањили плату", додаје Петровић.
Петровић позива и Агенцију за мирно рјешавање спорова да провјери да ли су нека права прекршена. Увјерава да управа не крши ни колективни уговор ни Закон о раду. Радни учинак, до душе мањи постоји и у производним предузећима каже Петровић и додаје да се тамо стимулација дијели правичније.
