Ко има право на подстицаје за плате у Српској

Из Минстарства привреде и предузетништва појашњено је да је правни основ за доношење Уредбе о додјели подстицаја за повећање плате радника садржан у члану 8. став 3. Закона о подстицајима у привреди Републике Српске, којим је прописано да Влада Републике Српске, на приједлог овог Министарства, доноси уредбу којом се уређују услови, критеријуми, поступак остваривања права на подстицај за повећање плате радника, као и друга питања од значаја за овај поступак, који је ступио на снагу 01.01.2025. године.

"Сврха доношења ове уредбе је прецизно и детаљно уређивање свих питања од значаја за спровођење поступка додјеле подстицаја за повећање плате радника, те да предметни поступак учини јасним и ефикасним, како за све привредне субјекте заинтересоване да буду корисници подстицаја, тако и за органе укључене у овај поступак. Досадашњи поступак додјеле подстицаја за повећање плате радника је задржан у значајној мјери, с тим да је обухват прилагођен привредним субјектима који послују са потешкоћама, а које су према анализама Министарства највише изражене у сектору производње и услуга. Уредба ступа на снагу наредног дана од дана објављивања", истакли су у Министарству.

У поменутом Закону, у члану 8. наводи се да је, за остваривање права на постицај за повећање плате радника привредни субјект дужан да има сједиште или пословну јединицу на територији Републике Српске, 2) да је према класификацији дјелатности претежна дјелатност производна, трговинска или услужна.

Такође, не смије да има доспјелих, а неизмирених пореских обавеза, а што обухвата директне порезе, таксе и накнаде, према закону којим се уређује порески систем, које су настале до посљедњег дана обрачунског периода за који се подноси захтјев за подстицај за повећање плате радника.

Осим тога, до момента подношења захтјева за подстицај, дужан је да надлежном пореском органу уредно поднесе све пореске пријаве за порез на доходак и доприносе.

"Поред општих услова за остваривање права на подстицај за повећање плате радника, привредни субјект дужан је да испуни и сљедеће посебне услове:

1) да је почетни износ плате радника једнак или виши од најниже плате у Републици Српској,

2) да у обрачунском периоду радник има виши износ плате у односу на почетни износ плате", наводи се у Закону.