Ако зарађујете мање од колеге можете тужити послодавца: Нови закон доноси низ промјена

Иако ће се разлика у платама између мушкараца и жена, такозвана разлика у платама између полова, смањити до 2024. године, жене и даље зарађују у просјеку 16 одсто мање од мушкараца, пишу њемачки медији. Према тврдњама Савезне статистичке канцеларије (Дестатис), мушкарац је зарађивао 26,34 евра (бруто) по сату, док је жена зарађивала 22,24 евра по сату.

Погледајте видео слатког јазавичара који ће вам поправити дан

Најважнији разлог разлике у платама био је тај што су жене чешће биле запослене на слабије плаћеним пословима. Други најважнији узрок разлике у платама између полова био је тај што жене чешће раде непуно радно вријеме од мушкараца, пишу њемачки медији.

Нови закон рјешава разлику у платама између полова

Смањивање ове разлике у платама годинама је политичка брига. У Њемачкој је 2017. године уведен Закон о транспарентности плата, који свим запосленима даје право на једнаку плату за једнак рад. Радници могу питати свог послодавца практикује ли се то и у њиховој властитој фирми, а фирма тада мора пружити информације.

Голманка Челсија постала вирална због једног снимка: Понуде за брак јој стижу са свих страна

Међутим, почевши од 2026. године, закон ће се пооштрити. Директива ЕУ о транспарентности плата мора се у Њемачкој имплементирати до 7. јуна 2026. Ова директива даје радницима још више права на информације и намеће фирмама више обвеза извјештавања. Кључне промјене су:

Фирме морају открити почетну плату у огласима за посао или током разговора за посао. Послодавци више не смију питати о претходној заради кандидата током поступка пријаве.

Може ли пчелињи отров постати моћан савезник у борби против рака дојке?

Радници могу питати свог послодавца колика је просјечна плата у фирми. Фирма тада мора дати информације, разврстане по полу и групама које обављају исти или сличан посао, пишу њемачки медији.

Фирме морају редовно откривати разлику у платама унутар фирме. Послодавци с више од 250 радника то морају чинити годишње, а фирме с више од 150 радника сваке три године.

Видео надзор под лупом: Нова правила заштите података у БиХ

Ако радници открију дискриминацију у платама, имају законско право на одштету: Могу захтијевати пуну исплату доспјеле плате, укључујући бонусе. Ако се покрене правни поступак, терет доказивања је на послодавцу. У случају сумње, послодавац стога мора доказати да није било дискриминације у платама.

Фирме су лоше припремљене

Упркос надолазећој новој директиви, многе фирме нису припремљене. То је барем био налаз анкете консултантске фирме Willis Towers Watson (WTW). Тренутно само три одсто анкетираних фирми открива почетне плате током процеса пријаве. И премда ће то бити законски обавезне учинити од 2026., 48 одсто анкетираних фирми не жели открити распоне плата у будућности.

Играч Партизана има двије опције

„Висок удио фирми које не планирају транспарентно открити своје распоне плата показује нам да многе фирме још нису препознале експлозивну природу овога“, каже водитељ Одјела за рад и награде у WTW-у. У анкети је учествовало 1.900 фирми широм свијета, од којих је 140 било из Њемачке.

Разлог овог оклијевања: Фирме се боје више преговора о платама и неугодних реакција радника. То је изјавило девет од десет фирми које је анкетирао WTW.

(Феникс)