Ljudi rođeni u ovom znaku su najbolji šefovi

Njihov pristup, stil rada i odnos prema ljudima čine ih vođama kakve bi svako poželio. Donosimo četiri znaka koja se u ulozi šefa snalaze gotovo savršeno.

Lav: Šef koji motiviše harizmom

Kod Lava sve počinje i završava s energijom. Kada vodi tim, on stvara radnu atmosferu u kojoj se ljudi osjećaju viđenima, cijenjenima i potaknutima da briljiraju.

Njegova harizma čini da mu se vjeruje, a samopouzdanje daje timu osjećaj sigurnosti čak i u izazovnim situacijama.

Lav zna blokade pretvoriti u prilike, a neraspoloženje u entuzijazam. Uvijek traži najbolje u ljudima i zna kako potaknuti njihov potencijal. Iako voli biti u centru pažnje, još više voli kada cijeli tim zasja uz njega.

Jarac: Šef koji zna kako se gradi uspjeh

Jarac je vođa kojem se vjeruje jer nikada ne obećava nešto što ne može ispuniti. Njegov pristup je profesionalan, stabilan i dugoročan.

Iskustvo i ozbiljnost čine ga osobom koja donosi promišljene odluke, a njegova disciplina inspiriše druge da budu bolji.

Svijet

Najeo se pečurki pa umalo srušio avion sa 80 ljudi

Pod Jarčevim vodstvom niko ne luta. On sve postavlja jasno, precizno i strukturisano.

Ne zaboravlja rezultate, ali ne zaboravlja ni ljude - zna pohvaliti trud i stvoriti osjećaj da tim radi prema cilju koji zaista ima smisla.

Vaga: Šef koji zna održati mir i pravednost

Vaga je vođa kojem se prilazi bez straha. Ona zna stvoriti radno okruženje u kojem se ljudi osjećaju ugodno i poštovano.

Njena najveća snaga je pravednost, sve odluke donosi promišljeno, poštujući argumente i potrebe svih uključenih.

Kada izbije sukob, Vaga ga rješava diplomatski i smireno. Ne voli autoritarni pristup, već podstiče timski rad, dijalog i zajedničko donošenje odluka. S njom kao šeficom radni dan ima ritam u kojem niko nije zanemaren, prenosi Indeks.

Vodolija: Šef koji donosi ideje ispred vremena

Vodolije su vizionarski tip šefa. U njegovu timu sve je moguće – nove ideje, neobični pristupi i projekti koji mijenjaju ustaljena pravila.

On ne vodi kroz strogu hijerarhiju, nego kroz otvorenost i inovativnost.

Ljudi u njegovoj blizini osjećaju slobodu predlagati, istraživati i stvarati.

Vodolija vjeruje u kreativnost svojih saradnika, a svojom ih originalnošću podstiče da razmišljaju izvan okvira.

Uz njega rad nikada nije dosadan, već poticajan i dinamičan.