Ko ima pravo na duplu dnevnicu za rad na praznik

Duple dnevnice za rad tokom praznika garantuje Zakon o radu Srbije, ali mnogi i dalje ne znaju kako se tačno obračunavaju.

Banja Luka

Nije sve zatvoreno: Ovo je radno vrijeme za 1. i 2. maj u Banjaluci

Duple dnevnice za rad tokom praznika znače značajno veća primanja za one koji tog dana moraju na posao.

Koliko iznosi dnevnica za rad na praznik

Prema važećem Zakonu o radu Srbije, zaposleni koji rade na dan državnog praznika imaju pravo na:

• osnovnu dnevnicu (100%)
• uvećanje od najmanje 110% na osnovnu zaradu

To u praksi znači: radnik dobija ukupno najmanje 210% dnevnice.

Drugim riječima, to jeste ono što se u narodu zove “dupla dnevnica”, iako je zapravo i više od duple.

Primjer:

Ako vam je dnevnica 3.000 dinara:

• redovna dnevnica: 3.000 din
• uvećanje 110%: 3.300 din
• ukupno: 6.300 dinara za jedan praznični dan

Ako radite oba dana (1. i 2. maj), iznos se praktično duplira.

Ko mora da radi i ima li zamjene

Zakon prepoznaje da u pojedinim sektorima rad ne može da stane, pa se rad tokom praznika najčešće odnosi na:

zdravstvo

• policiju i hitne službe
• trgovinu
• ugostiteljstvo
• saobraćaj

U tim slučajevima, poslodavac može da ponudi i zamjenski slobodan dan, ukoliko priroda posla to zahtijeva.

Važno:

Zamjenski slobodan dan ne isključuje pravo na uvećanu dnevnicu, već se može kombinovati u zavisnosti od organizacije rada.

Šta ako ne radite za praznik

Zaposleni koji ne rade 1. i 2. maja:

• imaju pravo na punu naknadu zarade
• plata se ne umanjuje

Dakle, neradni dani su plaćeni, kao da ste radili.

Zašto su praznični dani posebno važni za zaradu

Za mnoge zaposlene, posebno u trgovini i ugostiteljstvu, rad tokom praznika predstavlja priliku da:

• značajno povećaju mjesečna primanja
• nadoknade slabije plaćene dane
• dobiju dodatne benefite (slobodni dani, bonusi)

U praksi, upravo zbog tog uvećanja od 110%, praznični rad često donosi jednu od najvećih dnevnica u mjesecu.

(Mondo)