Autor:
ATV redakcijaKomentari:
0
Dok vještačka inteligencija i automatizacija mijenjaju tržište rada, evropske kompanije i dalje imaju veliki problem - nedostatak radne snage.
Podaci za 2026. godinu pokazuju da poslodavci širom Evrope traže milione novih radnika, posebno u zanimanjima koja zahtevaju praktične vještine, tehničko znanje i iskustvo.
Prema analizi kompanije BestBrokers, zasnovanoj na podacima Evrostata i evropske mreže EURES, između aprila 2025. i marta 2026. godine u Evropi je oglašeno više od 10 miliona slobodnih radnih mjesta.
Problem je što je veliki broj ovih pozicija nepopunjen.
Evropsko tržište rada ostaje relativno snažno, ali postoje velike razlike između zemalja.
Stopa zaposlenosti je veća od 80 odsto u 11 zemalja. Na vrhu su Malta sa 83,4 odsto i Holandija sa 83,3 odsto, dok je prosek Evropske unije 76,3 odsto.
Posebno se ističe Njemačka. Iako je broj zaposlenih u toj zemlji blago opao, kompanije su tražile radnike za više od 2,4 miliona radnih mjesta.

Hronika
Bolesnog čovjeka prevario za drva, a potom mu iz kuće ukrao 3.000 KM!?
To pokazuje jedan od ključnih problema evropske ekonomije: posla ima, ali nema dovoljno ljudi da ga obavljaju.
Između prvog kvartala 2025. i prvog kvartala 2026. godine, Španija je povećala broj zaposlenih za oko 430.000. Istovremeno, Turska je izgubila oko 392.000 zaposlenih, dok je Njemačka zabilježila pad od približno 32.000.
Starenje stanovništva, odlazak radnika u inostranstvo i sporiji rast pojedinačnih ekonomija dodatno pogoršavaju situaciju.
Među zanimanjima za koja je oglašeno najviše slobodnih radnih mjesta su:
Samo ovih pet zanimanja čine skoro tri miliona slobodnih radnih mjesta.
Podaci tako pokazuju da evropskoj ekonomiji nisu potrebni samo programeri i stručnjaci za vještačku inteligenciju. Postoji i velika potražnja za radnicima u proizvodnji, industriji, logistici, transportu, održavanju i drugim praktičnim profesijama.
Tehnički radnici su posebno traženi u Njemačkoj, Francuskoj, Austriji, Češkoj i Rumuniji.
Istovremeno, neke zemlje imaju izražen nedostatak IKT stručnjaka, dok druge pokušavaju da privuku radnike u industriju, građevinarstvo, transport i tehničke sektore.
Za radnike iz zemalja van Evropske unije, ova situacija otvara dodatne mogućnosti, ali zaposlenje često zavisi od stručnih kvalifikacija, poznavanja jezika i pravila za dobijanje radnih dozvola.
Međutim, jedno je jasno: evropskom tržištu rada ne ponestaje radnih mesta - ponestaje ljudi koji bi ih popunili, prenosi Kamatica.
Preuzimanje dijelova teksta ili teksta u cjelini je dozvoljeno uz obavezno navođenje izvora i uz postavljanje linka ka izvornom tekstu na portalu atvbl.rs.
Najnovije
Najčitanije
12
21
12
19
12
16
12
04
11
50
Trenutno na programu