Slovenija uvela revoluciju u radu: Šta znači model “80-90-100”

Riječ je o dijelu šire reforme tržišta rada, čiji je cilj zadržati iskusne zaposlene u radnom odnosu, uz bolju ravnotežu između posla i privatnog života.

Šta znači model “80-90-100”?

Novi sistem podrazumijeva tri ključne stavke:

80% radnog vremena – zaposleni radi kraće (npr. četiri dana sedmično ili šest sati dnevno),

90% plate – prima gotovo punu platu uprkos kraćem radu,

100% doprinosa – penzijsko i zdravstveno osiguranje uplaćuju se kao da je radnik zaposlen puno radno vrijeme.

Region

Stravičan sudar u Sloveniji: Vozila u plamenu, obustavljen saobraćaj na auto-putu

Drugim riječima, radnici dobijaju više slobodnog vremena bez značajnog gubitka prihoda ili budućih penzionih prava.

Ko ima pravo na ovaj režim?

Pravo na model “80-90-100” imaće:

radnici stariji od 58 godina, ili

oni sa najmanje 35 godina radnog staža.

Primjena nije automatska – predviđen je dogovor između radnika i poslodavca, što omogućava prilagođavanje potrebama kompanija i specifičnostima radnih mjesta.

Fleksibilniji oblici rada

Zaposleni će moći birati kako da organizuju skraćeno radno vrijeme, uključujući:

slobodan jedan dan sedmično,

produženi vikend,

ili kraći radni dan tokom cijele sedmice.

Ovakva fleksibilnost posebno je značajna za fizički zahtjevnije poslove i sektore s visokim opterećenjem zaposlenih.

Zašto se uvodi ova mjera?

Slovenačka vlada navodi nekoliko ključnih razloga:

starenje radne snage i manjak kvalifikovanih radnika,

potrebu da se iskustvo starijih zaposlenih zadrži duže u kompanijama,

smanjenje bolovanja i izostanaka s posla,

povećanje ukupne produktivnosti.

Model “80-90-100” zamišljen je kao kompromis između interesa radnika, poslodavaca i javnih finansija.

Koliko će to koštati?

Procjene pokazuju da će nova mjera imati i budžetski trošak, jer država pokriva dio razlike u doprinosima. Ipak, vlasti smatraju da će se dio troškova nadoknaditi kroz duži ostanak radnika u zaposlenju i manji pritisak na penzioni sistem.

Širi značaj za region

Slovenija je među prvim zemljama u regionu koja sistemski uvodi ovakav model rada. Iskustva iz ove zemlje mogla bi poslužiti kao primjer drugim evropskim državama, ali i državama Zapadnog Balkana koje se suočavaju sa sličnim demografskim i tržišnim izazovima.

Ako se pokaže uspješnim, model “80-90-100” mogao bi postati nova referenca za buduće reforme rada u Evropi – posebno u društvima koja brzo stare, a istovremeno se suočavaju s nedostatkom radne snage, prenosi Biznisinfo.