Позната фабрика затвара своје погоне, најављено 500 отказа

Око 160 радника у самом Линебургу остаће без посла, а укупно ће у Њемачкој бити укинуто приближно 500 радних мјеста. Глобални план реструктурирања компаније предвиђа, међутим, смањење око 1.000 позиција широм свијета.

Вијест су објавили њемачки медији, међу њима Хамбургер Абендблат, који пише да је ријеч о једном од најдужих синдикалних штрајкова у Доњој Саксонији посљедњих година. У средишту свега је непријатно питање: како објаснити затварање погона у тренутку када компанија остварује стотине милиона евра добити?

Добити постоји, али стратегија се мијења

Према званичним финансијским резултатима, Јунгајнрих је 2024. године остварио добит од око 289 милиона евра уз приход од приближно 5,4 милијарде евра. То дефинитивно нису бројке компаније на ивици опстанка.

У разговору за Ди Велт из управе су поручили да је затварање дио дугорочне стратегије повећања конкурентности и поједностављења структура. Циљ је, како наводе, до 2030. повећати приходе на 10 милијарди евра.

Другим ријечима, у реструктурирање компаније иде се управо док је још снажна, а не под притиском губитака. Управа сматра да је управо то одговоран потез у индустрији под све јачим глобалним притисцима.

Међутим, за раднике у Линебургу та је логика тешко прихватљива. Производни погон штрајковао је више од 80 дана. Синдикат ИГ Метал оштро је реаговао, тврдећи да се не ради о спасавању посрнуле компаније, већ о гашењу профитабилне производње.

Савјети

Зашто није препоручљиво носити нову одјећу прије прања?

У изјавама за т-онлине синдикални представници упозорили су да се овде руши дугогодишње правило њемачког индустријског модела – да стабилна добит и продуктивност значе и релативну сигурност радних места. Одлука је у ранијим иступима чак описана као "tabubruch", односно кршење индустријског табуа.

За многе раднике то је егзистенцијално питање, али и симболична порука: ако се и профитабилни погони затварају, где је онда граница сигурности?

Договор постигнут, али незадовољство остаје

Након вишедневних преговора управе, радничког савјета и синдиката постигнут је колективни споразум. Према званичном саопштењу компаније, договорен је социјални план који укључује отпремнине и оснивање трансферног друштва које ће погођеним радницима помагати у преквалификацији и проналажењу новог запослења.

Управа то назива социјално одговорним решењем у захтевном окружењу. Синдикат признаје да су услови побољшани у односу на почетне предлоге, али и даље сматра да затварање није било нужно.

У позадини свега стоји снажан притисак глобалне конкуренције, посебно азијских произвођача који нуде јефтинију опрему и агресивније улазе на европско тржиште. Њемачка индустрија посљедњих година суочена је с вишим трошковима енергије, споријим растом и слабљењем извозне динамике.

Градови и општине

Појачана фреквенција возила на више граничних прелаза

Јунгајнрих није изолован случај. Међутим, овај потез од‌јекује јер показује другачију логику корпоративног управљања: реструктурирање више није резервисано за кризне ситуације, већ постаје алат за повећање профитних маржи и прилагођавање дугорочним циљевима.

Тиме се мења и перцепција сигурности у њемачком индустријском моделу. Традиционални друштвени уговор између капитала и рада – стабилност у замјену за продуктивност – очигледно се редефинише.

У Линебургу ће се производња гасити постепено до 2027. године. До тада ће трајати и транзиција радника у нове системе запошљавања. Међутим, питање које остаје отворено много је шире: ако ни добит од готово 300 милиона евра није довољна да сачува фабрику, шта данас уопште јесте, пише Јутарњи.