Словенија увела револуцију у раду: Шта значи модел “80-90-100”

Ријеч је о дијелу шире реформе тржишта рада, чији је циљ задржати искусне запослене у радном односу, уз бољу равнотежу између посла и приватног живота.

Шта значи модел “80-90-100”?

Нови систем подразумијева три кључне ставке:

80% радног времена – запослени ради краће (нпр. четири дана седмично или шест сати дневно),

90% плате – прима готово пуну плату упркос краћем раду,

100% доприноса – пензијско и здравствено осигурање уплаћују се као да је радник запослен пуно радно вријеме.

Регион

Стравичан судар у Словенији: Возила у пламену, обустављен саобраћај на ауто-путу

Другим ријечима, радници добијају више слободног времена без значајног губитка прихода или будућих пензионих права.

Ко има право на овај режим?

Право на модел “80-90-100” имаће:

радници старији од 58 година, или

они са најмање 35 година радног стажа.

Примјена није аутоматска – предвиђен је договор између радника и послодавца, што омогућава прилагођавање потребама компанија и специфичностима радних мјеста.

Флексибилнији облици рада

Запослени ће моћи бирати како да организују скраћено радно вријеме, укључујући:

слободан један дан седмично,

продужени викенд,

или краћи радни дан током цијеле седмице.

Оваква флексибилност посебно је значајна за физички захтјевније послове и секторе с високим оптерећењем запослених.

Зашто се уводи ова мјера?

Словеначка влада наводи неколико кључних разлога:

старење радне снаге и мањак квалификованих радника,

потребу да се искуство старијих запослених задржи дуже у компанијама,

смањење боловања и изостанака с посла,

повећање укупне продуктивности.

Модел “80-90-100” замишљен је као компромис између интереса радника, послодаваца и јавних финансија.

Колико ће то коштати?

Процјене показују да ће нова мјера имати и буџетски трошак, јер држава покрива дио разлике у доприносима. Ипак, власти сматрају да ће се дио трошкова надокнадити кроз дужи останак радника у запослењу и мањи притисак на пензиони систем.

Шири значај за регион

Словенија је међу првим земљама у региону која системски уводи овакав модел рада. Искуства из ове земље могла би послужити као примјер другим европским државама, али и државама Западног Балкана које се суочавају са сличним демографским и тржишним изазовима.

Ако се покаже успјешним, модел “80-90-100” могао би постати нова референца за будуће реформе рада у Европи – посебно у друштвима која брзо старе, а истовремено се суочавају с недостатком радне снаге, преноси Бизнисинфо.