У овој земљи мамурлук може бити разлог за боловање

У Њемачкој, земљи познатој по прецизним правилима и строгој радној етици, питање боловања не зависи од тога како је неко провео претходно вече, већ од нечега далеко конкретнијег, преноси БИЗлифе.

Хроника

Дрогиран и пијан украо доставно возило, направио хаос

Кључно питање које поставља њемачко право гласи: да ли је запослени способан да ради. Управо та логика посљедњих година изазива пажњу јавности, посебно када се у контексту боловања помене мамурлук.

Мамурлук и боловање

Њемачки систем боловања заснива се на процјени радне способности, а не на моралној или личној одговорности запосленог. Према важећим правилима, сваки радник који због здравственог стања није у могућности да обавља свој посао има право на боловање, под условом да то стање потврди љекар.

Послодавац добија информацију о периоду одсуства, али не и о дијагнози или узроку здравствених тегоба.

Овакав приступ постао је предмет шире расправе након пресуде Регионалног суда у Франкфурту из 2019. године, у којој је наведено да се мамурлук може сматрати привременим поремећајем нормалног стања организма. Иако је одлука донијета у контексту потрошачког права и рекламирања производа против мамурлука, она је отворила питање како се овај феномен тумачи у ширем правном оквиру, укључујући и радне односе.

Здравље

Потврђена ефикасност иПС ћелија у лијечењу рака

Шта закон заиста каже о боловању?

У њемачком радном праву не постоји посебно правило које би мамурлук аутоматски препознало као основ за боловање. Умјесто тога, закон јасно прописује да је пресудно да ли је запослени објективно неспособан за рад.

Ако особа због симптома попут јаке главобоље, мучнине, вртоглавице или поремећене концентрације не може безбједно и ефикасно да обавља своје радне задатке, љекар може издати потврду о привременој неспособности за рад, такозвану Кранксцхреибунг.

Једном када је таква потврда издата, послодавац је дужан да је прихвати. Закон не обавезује радника да објашњава узроке здравственог стања, нити даје право послодавцу да тражи медицинске детаље. Тиме се систем свјесно удаљава од процјене кривице и фокусира искључиво на функционалну способност запосленог.

Важно је, међутим, нагласити да љекари не издају боловање аутоматски. Сваки случај се процјењује индивидуално, а блажи симптоми који не утичу значајно на радну способност неће нужно довести до отварања боловања. Другим ријечима, чињеница да је узрок тегоба конзумирање алкохола сама по себи није ни довољан ни одлучујући фактор.

Свијет

У разорним поплавама више од 100 страдалих: Најављени нови есктремни временски услови

Права запослених и границе система

Запослени у Њемачкој имају право на наставак исплате пуне зараде током првих шест недјеља боловања, под условом да је оно медицински оправдано. Након тог периода, накнаду преузима здравствено осигурање. Послодавци, с друге стране, имају право да у изузетним ситуацијама оспоре вјеродостојност боловања, али искључиво кроз законом прописане механизме и уз озбиљне разлоге за сумњу.

У пракси то значи да мамурлук може, али не мора бити разлог за останак код куће. Све зависи од здравственог стања запосленог тог дана и љекарске процјене. Њемачки правни систем тако шаље јасну поруку: посао се не мјери намјерама и моралним оцјенама, већ способношћу да се ради без ризика по себе и друге.