Ispovijest čovjeka koji "ne postoji": Kad navršiš 60 - više nemaš šanse!

Godinama je Brunerova karijera išla uzbrdo. Nakon studija ekonomije, proveo je nekoliko decenija u finansijskom sektoru. Bio je glavni ekonomista u privatnoj banci, direktor filijala u više banaka, a paralelno sa poslom završio je i dva univerzitetska menadžment programa – MBA i Executive MBA.

Njegov profesionalni "ranac" je prepun iskustva i znanja, ali uprkos tome niko mu ne nudi stalno zaposlenje.

Svijet

Njemački penzioneri nikako da "skroje kraj sa krajem"

Teško je reći da je previše izbirljiv. Nakon gubitka posla u bankarskom sektoru, jedno vrijeme je radio i kao dostavljač pica. Posljednjih godina bio je angažovan u tehničkoj nabavci i administraciji.

- Trenutno se održavam sa dva honorarna, odnosno nepuna radna mjesta. To mi pomaže da psihički ne potonem - kaže Bruner.

Razvod ostavio rupu u penzionom fondu

Ipak, 62-godišnjaka muče ozbiljne finansijske brige. Nakon razvoda ostala je velika praznina u njegovom penzionom fondu. Zbog toga mu je potreban posao sa punim radnim vremenom – i to na što duži period.

Pretpostavlja da poslodavci misle kako će se ionako uskoro penzionisati.

Srbija

Penzioneri ponovo na meti prevaranata: Hitno se oglasio Fond PIO

- A ja sam potpuno motivisan i zbog finansijskih razloga moram da radim najmanje do 70. godine. To bih volio da mogu da objasnim svakom potencijalnom poslodavcu - kaže on.

Stariji radnici sve teže dolaze do posla

Bruner, međutim, nije izuzetak. Iako je stopa zaposlenosti osoba starijih od 50 godina u Švajcarskoj, u međunarodnom poređenju, relativno visoka, problemi počinju onog trenutka kada ostanu bez posla, objašnjava Paskal Šajviler (52).

On je generalni direktor kompanije Alixio Group Švajcarska, u čijem sastavu posluje i firma Rundstedt, koja pomaže radnicima nakon otkaza u pronalaženju novog zaposlenja.

Svijet

Novi zakon o služenju vojnog roka u Njemačkoj na snazi od januara

- Već početkom pedesetih potraga za poslom postaje zahtjevna, poslije 55 znatno teža, a nakon 60. pronaći stalno zaposlenje je izuzetno teško - kaže ovaj stručnjak za tržište rada.

Predrasude i "nulta tolerancija na odstupanja"

Situacija je, kako ističe, paradoksalna. Dok političari u udobnim klupama Savezne skupštine maštaju o povećanju starosne granice za penziju, Bruner se suočava sa surovom realnošću.

- Zbog svojih godina niko mi ne daje šansu za posao sa punim radnim vremenom - kaže on.

Da tržište rada za to nije spremno, potvrđuje i Šajviler.

Društvo

U FBiH prijavljeno 14 smrtnih slučajeva, širi se virus A

- Stariji radnici se često suočavaju sa predrasudama. Smatra se, na primjer, da ne vladaju najnovijim tehnologijama ili da nisu dovoljno spremni na promjene.

Situaciju dodatno otežava jedna specifičnost švajcarskog tržišta rada:

- U zapošljavanju vlada kultura ‘nultog odstupanja’. Ko se ne uklapa sto odsto u traženi profil – ne dobija posao - zaključio je Šajviler, prenosi Kurir.