Седам знакова који показују да је вријеме за промјену посла

Али шта када тај осјећај траје мјесецима?

Ако вам посао више не представља изазов, ако радите углавном по инерцији и имате утисак да ваше знање остаје неискориштено, могуће је да сте једноставно прерасли своју тренутну позицију.

Фудбал

Тренеру Бајерна позлило послије тренинга

То не значи да је компанија лоша или да сте направили погрешан избор. Каријера се мијења. Оно што вам је било довољно прије неколико година можда данас више није.

Почните од процјене свог професионалног развоја

Ако већ неко вријеме размишљате о сљедећем кораку, почните од своје биографије. Али прво пронађите добар шаблон за ЦВ. Чак и када још нисте спремни да конкуришете, ажуриран ЦВ може да вам покаже колико сте напредовали откако сте почели да радите на тренутној позицији.

Погледајте шта се промијенило:

Које сте нове вјештине стекли? За које резултате сте данас одговорни? Да ли водите пројекте или људе? Да ли сте преузели задатке који раније нису били дио ваше улоге? Које резултате можете конкретно да наведете?

Ако на ова питања имате много нових одговора, то је већ важан сигнал.

Ваш ЦВ не треба само да покаже гдје сте радили. Треба да покаже како сте се професионално развијали. Ако га ажурирате након неколико година, корисно је провјерити и које информације не би требало да буду његов дио.

Национална служба за запошљавање, на примјер, нуди професионално савјетовање и запосленима који разматрају даљи развој каријере.

Стил

Природан састојак из кухиње који прекрива сиједе

А сада прелазимо на седам знакова да сте прерасли своју тренутну позицију.

Посао вам је постао превише лак

Постоји разлика између тога да добро познајете свој посао и тога да вам посао више уопште не представља изазов. Када сте почели, вјероватно сте морали да учите, истражујете и тражите рјешења. Данас исте задатке можда завршавате готово аутоматски.

Искуство би требало да донесе већу сигурност и ефикасност. Проблем настаје када више нема простора за напредак.

Можда сте примјетили да исте задатке завршавате много брже, ријетко учите нешто ново, а нове пројекте добијају други. Једноставно, посао вас више не тјера да рјешавате нове проблеме.

Питање за вас: Када сте посљедњи пут на послу научили нешто што вам је заиста било ново?

Већ радите на нивоу изнад своје позиције

На папиру имате једну позицију, али у пракси радите много више.

Можда обучавате нове чланове тима, самостално водите пројекте или комуницирате са важним клијентима. Доносите ли одлуке без сталног надзора и преузимате ли одговорност када нешто крене по злу?

Друштво

Сутра је важан празник за све удовице и на једно мора да се пази

Ако се ово дешава повремено, вјероватно је ријеч о иницијативи, али ако је постало нормално, поставите себи једно питање:

Да ли су моја одговорност, титула и компензација и даље усклађене са оним што заправо радим?

Прије него што почнете да гледате огласе, можете разговарати са менаџером о могућности унапређења или проширења улоге.

Више не видите сљедећи корак

Напредовање не мора нужно да значи менаџерску позицију. Може значити већу стручност, сложеније пројекте, већу одговорност или прелазак у другу област, али важно је да постоји неки сљедећи корак.

Запитајте се шта можете да постигнете за двије године ако останете гдје сте. Ако је одговор „исто што радим сада“, вриједи размислити зашто је тако.

Некада компанија једноставно нема довољно простора за даљи развој. То не значи да сте ви престали да напредујете. Можда сте само дошли до границе коју тренутна позиција може да понуди.

Више вас мотивише идеја о промјени него сам посао

Да ли често гледате огласе? Читате описе позиција из радозналости? Замишљате како би изгледао ваш радни дан у другој компанији?

Друштво

Тихи убица вреба у домовима: Нема ни боју ни мирис, а може убити док спавате

Ако се то дешава повремено, није ништа необично, али ако већ дуже вријеме активно истражујете друге могућности, можда покушавате да ријешите проблем који тренутна позиција више не може да ријеши.

То не значи да морате одмах да одете. Погледајте неколико огласа који одговарају вашем искуству и запишите шта нуде, а што вам садашњи посао не пружа — тај одговор може бити веома користан.

Ваше вјештине расту, али ваша позиција не

Током неколико година можете научити нове алате, завршити обуке, водити пројекте или стећи искуство које вам отвара врата за захтјевније улоге.

Ако се ваше вјештине развијају, а посао остаје исти, може настати осјећај професионалне стагнације.

Направите једноставно поређење: шта прије неколико година нисте знали, за шта вам је требала помоћ и које одговорности нису биле ваше, а шта сада радите самостално, које проблеме рјешавате и за шта сте тренутно одговорни.

Породица

Ово је најљепше име за дјевојчице рођене у јесен: Вјерује се да доноси срећу

Разлика између ове двије листе може показати колико сте заправо напредовали.

Плата више не прати вашу одговорност

Новац није једини разлог за промјену, али јесте важан фактор, посебно ако су се ваше одговорности значајно повећале.

Прије него што закључите да сте потплаћени, истражите плате за сличне позиције, ниво искуства који се тражи, додатне одговорности, индустрију, локацију и начин рада. Немојте поредити само називе позиција. Двије особе са истом титулом могу имати потпуно различит обим посла.

Остајете само зато што се плашите промјене

Можда више нисте задовољни, али говорите себи:

„Није идеално, али је сигурно.“

„Можда ће сљедеће године бити боље.“

„Не знам да ли сам довољно добар за нешто друго.“

Сигурност јесте легитиман фактор, посебно када имате финансијске обавезе. Али страх сам по себи не би требало да буде једини разлог за останак. Умјесто питања „остајем или одлазим“, поставите мање питање:

Сцена

Дарко Лазић признао која пјевачица је по њему најљепша на естради

Шта могу да урадим овог мјесеца да сазнам које су ми опције?

То може бити ажурирање ЦВ-ја, разговор са регрутером или истраживање тржишта. Не морате одмах дати отказ да бисте почели да истражујете могућности.

Како да се припремите за сљедећи корак?

Ако закључите да је промјена посла оно што желите да истражите, направите план.

Ажурирајте ЦВ. Додајте резултате, нове вјештине и одговорности.

Истражите тржиште. Погледајте које се позиције нуде особама са вашим искуством и које се вјештине траже.

Провјерите финансије. Прије одласка без нове понуде процијените колико дуго можете да покривате основне трошкове.

Разговарајте са људима из струке. Колега из друге компаније може дати реалнију слику о послу него десет огласа.

Не спаљујте мостове. Професионалан однос са бившим послодавцем може бити важан за препоруке и будуће контакте.

Занимљивости

Пун Мјесец овим знаковима доноси брдо пара и велики успјех

Ако се питате како промијенити посао без непотребног ризика, одговор обично није у наглом отказу. Корисније је прво направити план, истражити опције и тек онда донијети одлуку.

Не морате одмах да дате отказ

Прије него што одлучите да промијените посао, важно је да одвојите тренутну фрустрацију од дугорочног професионалног незадовољства.

Можда вам треба другачија улога у истој компанији. Можда вам је потребан нови пројекат. А можда сте заиста достигли границу онога што тренутна позиција може да вам понуди.

У сваком случају, први корак не мора бити одлазак. Може бити разговор, истраживање тржишта или ажурирање ЦВ-ја.

Најважније је да знате шта тражите и зашто то тражите. Када то разјасните, одлука о сљедећем кораку постаје много конкретнија, наводи ЖенаБлиц.